多年来，公司始终坚持对职工开展岗位培训，以此作为提高职工素质和工作技能的重要途径，并通过严格考试，检验学习效果，确保培训工作取得实效。

     今年9月，为增强水源水厂职工安全生产意识，确保安全供水，公司聘请了营口供电局的老师对水源水厂近200名电工进行了培训，并于11月23日和11月26日两天对参加培训的173人进行了闭卷考试。公司领导很重视这次考试，总经理郭智敏、总工程师姜义营和经理助理王玉刚亲自来到现场监考，考试取得了预期的效果。从考试结果来看，单位团体以路南水厂考得最好，其次是辽河取水厂，这两个单位的职工答卷情况普遍既快又好，这和平时单位领导注重对职工的技能培训有直接关系，每次公司对基层单位进行百分考核的时候，都能看到路南水厂工工整整的培训记录，培训内容与工作结合得很紧密，领导切切实实地安排职工学习，职工认认真真地用心学习。从个人情况来看，有一些职工卷纸答得不错，速度快而且准确率也高。市区水厂杨运勇老师傅，虽然已52岁了，但他完全靠自己的记忆，很快就答完了卷纸，为自己交上一份圆满的答卷。

     为使新职工了解公司的供水概况、水源水厂基本情况、职工奖惩条例、劳动人事管理制度以及如何树立社会主义荣辱观，培养良好的职业道德，做一名合格的供水人，今年8月份，公司又制做了《新职工培训教材》，发给近几年入厂的新职工学习。为了检验学习效果，11月30日，公司对新职工的进行了实实在在的闭卷考试，考场纪律很严格，总经理助理王玉刚亲自监考。在考试现场，有的职工准备充分，答卷从容自如；有的职工复习得不好或以各种理由没有时间复习，答卷很费劲，在考场上左顾右盼，既损坏了自己的形象也影响了别人答卷。从单位整体来看，鲅鱼圈分公司组织学习较好，参加考试的职工答卷质量普遍较高。从个人表现来看，值得表扬的有：机关的杨鹏、秦哲、陈涛、夏明军、陈思萌，考试时他们都坐在了第一座，主动把带来的复习题和书交到了前面，体现了机关人员的高素质，给基层单位职工带了一个好头。

     加强职工培训对提高职工素质和工作技能起到了重要作用，通过考试可以检验学习效果，促进职工学习。很多职工都清醒地认识到学习的重要性，真正开始学习了，但还有些职工仍没有认识到学习的重要性，把学习当成是负担，还在混。