按照“党员干部受教育”的总体要求，在抓好学习培训的基础上，我公司重点围绕抓好“解放思想大讨论”这个环节，引导党员干部通过积极讨论，加深对科学发展观的理解和对新一轮思想解放 的认识，把党员干部的思想统一到中央的精神上来。

     公司领导班子和全体中层干部，紧紧围绕“四个提高、四个增强”的要求，以科学发展思想是否开阔、机制改革是否促进企业科学发展等方面，开展大讨论活动。通过召开“解放思想大讨论”讨论会、座谈会等方式，营造思想大解放、观念大更新的学习讨论氛围。公司领导班子围绕《赵化明同志在全市深入学习实践科学发展观活动专题辅导班上的讲话（摘要）》为内容组织上党课，在讨论过程中注重查找突出问题，党员干部深入查找自身存在的差距、剖析了产生问题的根源，增强了职工在本职工作中创新奉献的意识。

     各中层干部也围绕本部门实际工作中遇到的各类突出问题进行调研，详细分析了企业目前面临的主要困难和急需解决的问题，研究并制定了切实可行的落实方案。   

    与此同时，我公司紧紧抓住学习和讨论这个环节，在全公司范围内开展深入实际、深入基层的调查研究。为了使调查研究有的放矢，公司给各基层党支部分发“群众民主意见调查表”，鼓励普通职工积极为公司献言献策，并对各位领导班子成员、企业发展方向、职工福利待遇等方面提出合理化建议。公司党委书记、董事长、总经理郭智敏同志亲自主持专题领导班子民主会，整合基层职工民主意见若干条，并针对大家普遍提出的夏季午休时间作出明确调整。会后当日，公司即下发文件，对午休时间调整做出具体安排。快速、高效的办事方式，得到广大职工的一致赞扬。其他合理化建议，我公司也将在班子成员的具体商讨之后酌情给予合理解决方案。